Erasmus+ KA2 Samenwerkingspartnerschap op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding dat zich richt op Emotionele Intelligentie (EI) als een belangrijke troef voor kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) om hun overgang naar Industrie 5.0 veilig te stellen. Het project beoogt de ontwikkeling van een innovatief programma voor beroepsonderwijs en -opleiding om HR-managers in het mkb uit te rusten met de nodige EI-vaardigheden en -competenties om de overgang van hun personeelsbestand naar Industrie 5.0 te beheren.

PROJECTDOELSTELLINGEN

Emotionele intelligentie (EI) onderzoeken als een belangrijke troef voor HR-management om de overgang van KMO’s naar Industrie 5.0 veilig te stellen.

Een innovatief VET-programma ontwikkelen om HR-managers in het MKB uit te rusten met de nodige EI-vaardigheden en competenties om de overgang van hun personeelsbestand naar Industrie 5.0 te beheren.

De capaciteit van kmo’s en beroepsonderwijs- en -opleidingsorganisaties vergroten om relevantere en geavanceerdere trainings- en leermethoden aan te bieden.

Het bieden van op de werkplek gebaseerde leermogelijkheden voor HR-managers om hen te helpen de uitdagingen en kansen van de 5e industriële revolutie beter te begrijpen.

Doelgroepen

  • Directe doelgroepen zijn onder meer HR-managers van kleine en middelgrote organisaties, leidinggevenden, lijnmanagers, enz. Hun rol is van fundamenteel belang voor het leggen van de basis voor de ontwikkeling van EI-competenties in het MKB binnen de visie van Industrie 5.0.

Indirect zal het project zich richten op:

  • Medewerkers van organisaties. Dankzij het project zullen ze hun vermogen verbeteren om met stress om te gaan, veerkracht op te bouwen, effectief met collega’s en klanten te communiceren en bij te dragen aan een stimulerende werkomgeving.

  • Aanbieders van beroepsonderwijs en -opleiding en andere belanghebbenden. Dankzij het project zullen ze dan de uitdagingen en kansen van Industrie 5.0 kunnen begrijpen, en beroepsonderwijs- en beroepsopleidingsprogramma’s kunnen ontwikkelen die inspelen op de veranderende behoeften van het MKB tijdens de transitie naar Industrie 5.0.

Resultaten

  • Een EI-competentiemodel voor HR-managers inclusief een diepgaand onderzoek naar de emotionele competenties die de HRM-praktijken kunnen beïnvloeden om de overgang van het personeelsbestand van MKB-bedrijven naar Industrie 5.0 veilig te stellen.

  • Innovatieve opleidingscurricula en -materiaal voor HRM’s en proefactiviteiten op het gebied van beroepsonderwijs en -opleiding

  • Een e-learning portaal

  • Een digitaal interactief spel

  • Multiplicator evenementen

Partners