Il nostro progetto è un Partenariato di cooperazione nell’ambito della KA2 del programma Erasmus+ , focalizzato sull’istruzione e la formazione professionale. L’obiettivo principale è valorizzare l’Intelligenza Emotiva (IE) come elemento chiave per le piccole e medie imprese (PMI) durante la transizione verso l’Industria 5.0. Il progetto si propone di sviluppare un programma innovativo di istruzione e formazione professionale, mirato a dotare i responsabili delle risorse umane delle PMI delle competenze necessarie in ambito di IE. Queste competenze saranno fondamentali per guidare e facilitare la transizione della forza lavoro aziendale nel contesto dell’Industria 5.0.”

OBIETTIVI DEL PROGETTO

Indagare l’intelligenza emotiva (EI) come asset importante per la gestione delle risorse umane per garantire la transizione delle PMI verso l’Industria 5.0.

Sviluppare un programma di formazione professionale innovativo per dotare i responsabili delle risorse umane nelle PMI delle abilità e delle competenze in Intelligenza Emotiva (IE) necessarie per gestire il passaggio della loro forza lavoro all’Industria 5.0.

Potenziare la capacità delle PMI e delle organizzazioni di IFP per offrire approcci di formazione e apprendimento più avanzati e pertinenti.

Offrire opportunità di apprendimento sul lavoro ai responsabili delle risorse umane per consentire una migliore comprensione delle sfide e delle opportunità presentate dalla quinta rivoluzione industriale.

Gruppi Target

  • I destinatari diretti sono i responsabili delle risorse umane delle piccole e medie organizzazioni, i dirigenti, i manager di linea, ecc. Il loro ruolo è cruciale nel gettare le basi per lo sviluppo delle competenze in Intelligenza Emotiva (EI) nelle PMI, nell’ambito della visione dell’Industria 5.0

Indirettamente, il progetto si rivolge a:

  • I dipendenti delle organizzazioni. Beneficeranno del progetto migliorando la loro capacità di gestire lo stress e costruire la resilienza. Saranno in grado di comunicare in modo efficace con colleghi e clienti, contribuendo così a creare un ambiente di lavoro stimolante

  • Enti di Formazione IFP e stakeholder. grazie al progetto, acquisiranno la capacità di comprendere le sfide e le opportunità legate all’Industria 5.0. Saranno in grado di sviluppare programmi di IFP in grado di rispondere alle mutevoli esigenze delle PMI durante la transizione all’Industria 5.0.

Risultati

  • Un modello completo di competenze emotive per i responsabili delle risorse umane, frutto di un’approfondita ricerca sulle competenze emotive in grado di influenzare positivamente le pratiche di gestione delle risorse umane. L’obiettivo principale è assicurare una transizione fluida della forza lavoro delle PMI nell’ambito dell’Industria 5.0.

  • Un curriculum e materiale formativo VET innovativo progettato per i responsabili delle risorse umane, accompagnato da attività pilota.

  • Un portale elearning

  • Un gioco digitale interattivo

  • Eventi Moltiplicatori

Partner