Partenariat de coopération Erasmus+ KA2 dans le domaine de l’enseignement et de la formation professionnels qui se concentre sur l’intelligence émotionnelle (IE) en tant qu’atout important pour les petites et moyennes entreprises (PME) afin d’assurer leur transition vers l’industrie 5.0. Le projet vise à développer un programme innovant d’enseignement et de formation professionnels afin de doter les responsables des ressources humaines des PME des aptitudes et compétences nécessaires en matière d’IE pour gérer la transition de leur main-d’œuvre vers l’industrie 5.0.

OBJECTIFS DU PROJET

Étudier l’intelligence émotionnelle (IE) en tant qu’atout important pour la gestion des ressources humaines afin d’assurer la transition des PME vers l’industrie 5.0.

Développer un programme d’EFP innovant pour doter les responsables des ressources humaines des PME des aptitudes et compétences nécessaires en matière d’IE pour gérer le passage de leur main-d’œuvre à l’industrie 5.0.

Renforcer la capacité des PME et des organisations d’EFP à proposer des approches de formation et d’apprentissage plus pertinentes et plus avancées.

Offrir aux responsables des ressources humaines des possibilités d’apprentissage sur le lieu de travail afin de les aider à mieux comprendre les défis et les opportunités posés par la 5e révolution industrielle.

Groupes cibles

  • Les groupes cibles directs comprennent les responsables des ressources humaines des petites et moyennes organisations, les cadres, les responsables hiérarchiques, etc. Leur rôle est fondamental pour jeter les bases du développement des compétences en IE dans les PME dans le cadre de la vision de l’industrie 5.0.

Indirectement, le projet ciblera:

  • Les employés des organisations. Grâce au projet, ils amélioreront leur capacité à gérer le stress et à développer leur résilience, à communiquer efficacement avec leurs collègues et leurs clients, et à contribuer à un environnement de travail stimulant.

  • Les prestataires d’EFP et autres parties prenantes. Grâce au projet, ils seront en mesure de comprendre les défis et les opportunités posés par l’industrie 5.0 et de développer des programmes d’EFP qui répondent aux besoins changeants des PME lors de leur transition vers l’industrie 5.0.

Résultats

  • Un modèle de compétences en IE pour les responsables des ressources humaines comprenant une recherche approfondie sur les compétences émotionnelles qui pourraient affecter les pratiques de gestion des ressources humaines afin d’assurer la transition de la main-d’œuvre des PME vers l’industrie 5.0.

  • Un programme et un matériel de formation innovant pour les gestionnaires des ressources humaines et des activités de pilotage.

  • Un portail d’apprentissage en ligne

  • Un jeu numérique interactif

  • Des événements multiplicateurs

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