Il progetto REVIVE 5.0 si focalizza sull’esplorazione dell’intelligenza emotiva (IE) come un elemento chiave nella gestione delle risorse umane, facilitando così la transizione delle PMI verso l’Industria 5.0. L’obiettivo principale è sviluppare un programma di formazione professionale innovativo, progettato per fornire ai responsabili delle risorse umane delle PMI le competenze ed abilità legate all’EI essenziali per gestire con successo l’evoluzione della loro forza lavoro nell’ambito dell’Industria 5.0.

Il ruolo delle PMI nello sviluppo economico è riconosciuto a livello globale e si stanno sviluppando strategie per garantire la prosperità a lungo termine, in particolare con la visione dell’Industria 5.0. La transizione verso questo nuovo paradigma richiede un cambiamento nella cultura organizzativa, dove la gestione delle risorse umane è cruciale nel ripensare modelli e pratiche di business. Questo progetto mira a studiare come l’intelligenza emotiva (EI) può aiutare questa transizione e propone un modello di formazione IFP per i responsabili delle risorse umane per sviluppare abilità e competenze EI. Il progetto coinvolge sei organizzazioni di 6 paesi europei che collaborano per costruire un programma di IFP orientato al futuro per supportare lo sviluppo professionale della gestione delle risorse umane e migliorare le competenze di EI dei propri dipendenti in linea con l’Industria 5.0.

Migliorare la capacità delle PMI e delle organizzazioni di IFP di fornire approcci di formazione e apprendimento più pertinenti e avanzati.

Questo potrà essere raggiunto attraverso i seguenti step:

  • Investigare l’impatto dell’IE sulla gestione delle risorse umane nella transizione delle PMI verso l’Industria 5.0. L’EI è essenziale per sviluppare una cultura del lavoro sana, promuovendo la collaborazione e una comunicazione efficace. Inoltre, apporta benefici alla salute mentale dei dipendenti, fornendo strumenti e supporto per gestire lo stress e le sfide. Inoltre, l’IE può essere utilizzata per incoraggiare idee innovative, dando alle PMI un vantaggio competitivo nell’Industria 5.0. Concentrarsi sui dipendenti e promuovere una mentalità culturale volta a generare nuove opportunità di business è la chiave per il successo delle PMI.
  • Sviluppare un programma di formazione per i responsabili delle risorse umane nelle PMI sulle abilità e le competenze emotive per gestire la forza lavoro durante la transizione verso l’Industria 5.0. Il programma tratterà argomenti quali la consapevolezza emotiva, l’autoregolazione, la motivazione, l’empatia e le abilità sociali, e fornirà strategie pratiche per riconoscere e rispondere alle emozioni negli altri e gestire le relazioni.
  • Offrire alle Risorse Umane occasioni di apprendimento basate sul lavoro per acquisire una comprensione più approfondita delle sfide e delle opportunità della quinta rivoluzione industriale. L’obiettivo è sviluppare pratiche sostenibili e incentrate sull’uomo, preparando così il personale per le sfide future. Inoltre, il programma si concentra sull’acquisizione di competenze legate alle tecnologie emergenti e sulla promozione del loro utilizzo etico e responsabile a vantaggio di tutte le parti interessate.

Risultati concreti

  • Un modello di competenze emotive per l’HRM: una ricerca sulle competenze emotive allo scopo di influenzare le pratiche di HRM per garantire la transizione della forza lavoro delle PMI verso l’Industria 5.0.

  • Un curriculum e creazione di contenuti di formazione VET per gli HRM e attività di pilotaggio

  • Una piattaforma di eLearning

  • Un gioco digitale interattivo

Impatto

  • Aumentare la consapevolezza riguardo all’Industria 5.0 e alla necessità per le PMI di iniziare la transizione verso questo nuovo modello.

  • Migliorare le competenze di intelligenza emotiva (EI) dei responsabili delle risorse umane delle PMI per agevolare la transizione verso l’Industria 5.0.

  • Scambio di buone pratiche ed esperienze, linee guida e raccomandazioni su come formare le competenze di intelligenza emotiva (EI) dei responsabili delle risorse umane.

  • Coinvolgere i responsabili delle politiche e dei processi decisionali sulla necessità di preparare le PMI alla transizione verso l’Industria 5.0.

  • Incentivare le organizzazioni di formazione professionale a migliorare i loro programmi di formazione al fine di includere elementi di intelligenza emotiva, al fine di preparare meglio la futura forza lavoro alle sfide e opportunità portate dall’Industria 5.0.