Le projet REVIVE 5.0 se concentre sur l’étude de l’intelligence émotionnelle (IE) en tant qu’atout important pour la gestion des ressources humaines afin de sécuriser la transition des PME vers l’Industrie 5.0. Le projet vise à développer un programme d’EFP innovant pour doter les responsables des ressources humaines des PME des aptitudes et des compétences d’IE nécessaires pour gérer le transit de leur main-d’œuvre vers l’Industrie 5.0.

Le rôle des PME dans le développement économique est reconnu à l’échelle mondiale et des stratégies sont élaborées pour assurer la prospérité à long terme, en particulier avec la vision de l’industrie 5.0. La transition vers cette nouvelle industrie nécessite un changement de culture organisationnelle, la GRH étant cruciale pour repenser les modèles et les pratiques d’entreprise. Ce projet vise à étudier comment l’intelligence émotionnelle (IE) peut faciliter cette transition et propose un modèle de formation professionnelle pour les responsables des ressources humaines afin de développer les aptitudes et les compétences en matière d’IE. Le projet implique six organisations de six pays européens qui collaborent pour construire un programme d’EFP orienté vers l’avenir afin de soutenir le développement professionnel de la GRH et d’améliorer les compétences de leurs employés en matière d’IE dans le cadre de l’industrie 5.0.

Renforcer la capacité des PME et des organisations d’EFP à proposer des approches de formation et d’apprentissage plus pertinentes et plus avancées.

Cet objectif sera atteint grâce aux étapes suivantes :

  • Étude de l’impact de l’IE sur la gestion des ressources humaines dans la transition des PME vers l’Industrie 5.0. L’IE est essentielle pour développer une culture de travail saine, promouvoir la collaboration et une communication efficace. Il profite également à la santé mentale des employés, en fournissant des outils et un soutien pour gérer le stress et les défis. En outre, l’IE peut être utilisée pour encourager les idées innovantes, donnant ainsi aux PME un avantage concurrentiel dans l’Industrie 5.0. Se concentrer sur les employés et favoriser un état d’esprit culturel visant à générer de nouvelles opportunités commerciales est la clé du succès des PME.
  • Développer un programme de formation pour les responsables des ressources humaines des PME sur les aptitudes et les compétences en matière d’IE afin de gérer leur personnel pendant la transition vers l’industrie 5.0. Le programme couvrira des sujets tels que la conscience émotionnelle, l’autorégulation, la motivation, l’empathie et les compétences sociales, et fournira des stratégies pratiques pour reconnaître et répondre aux émotions des autres et gérer les relations.
  • Offrir à la GRH des possibilités d’apprentissage sur le lieu de travail pour mieux comprendre les défis et les opportunités de la 5e révolution industrielle, développer des pratiques durables et centrées sur l’humain, et se préparer à l’avenir. Il se concentre également sur l’apprentissage des technologies émergentes et la promotion de leur utilisation éthique et responsable au profit des parties prenantes.

Résultats concrets

  • Un modèle de compétences en IE pour la GRH : recherche sur les compétences émotionnelles qui pourraient affecter les pratiques de GRH pour assurer la transition de la main-d’œuvre des PME vers l’industrie 5.0.

  • Un programme et du matériel de formation innovant en matière d’EFP pour les GRH et des activités de pilotage.

  • Un portail d’apprentissage en ligne

  • Un jeu numérique interactif

L’impact

  • Sensibilisation accrue à l’industrie 5.0 et à la nécessité pour les PME d’entamer une transition vers ce nouveau modèle.

  • Amélioration des compétences en IE des GRH des PME pour faciliter la transition vers l’industrie 5.0.

  • Transférer les meilleures pratiques et expériences, les lignes directrices et les recommandations sur la manière de former les compétences des GRH en matière d’IE.

  • Engager les responsables politiques et les décideurs sur la nécessité de préparer les PME à la transition vers l’industrie 5.0.

  • Encourager les organisations d’EFP à mettre à jour leurs programmes de formation afin d’y inclure des éléments d’IE pour mieux préparer la future main-d’œuvre aux défis et aux opportunités qu’offre l’industrie 5.0.