Het belang van emotionele intelligentie in het 5e industriële tijdperk in Nederland

De komst van Industrie 5.0 heeft de weg vrijgemaakt voor de werkelijk grote transformatieroute van de industrieën door middel van nieuwe en integratieve methoden die menselijke creativiteit en intelligentie koppelen aan geavanceerde technologieën. Terwijl Nederland strategisch gepositioneerd is om de mantel van leiderschap op zich te nemen in deze nieuwe revolutie in de industrie, zal de waarde van emotionele intelligentie (EI) om het pad te leiden dat deze revolutie neemt, van groot belang zijn.

Industrie 5.0 begrijpen

In tegenstelling tot Industrie 4.0, dat zwaar betrokken was bij automatisering en het Internet of Things, wordt Industrie 5.0 getypeerd door samenwerking tussen mens en machine. Deze relatie zal nuttig zijn in de zin van het benutten van machines voor hun precisie, efficiëntie en snelheid, terwijl de creativiteit en innovatie van mensen behouden blijft.

De rol van emotionele intelligentie

In een antropocentrisch industrieel landschap zal een leider met Emotionele Intelligentie helpen om iemands visie functioneel te maken in een collaboratieve sfeer door zijn eigen emoties en die van anderen te herkennen, begrijpen en beheren en door sociaal complexe situaties heen te managen. Dit is waarom EI belangrijker is in Industrie 5.0:

  1. Betere samenwerking:
    • Terwijl machines de routinematige en gevaarlijke taken overnemen, krijgen mensen taken toegewezen die creativiteit, kritisch denken en emotionele betrokkenheid vereisen. EI maakt ze betere teamspelers die samenwerken en samenhangend zijn. Dit is cruciaal voor ideevorming en het oplossen van potentiële processen (Harvard Business Review, 2019). 
  2. Leiderschap en management:
    • Leiderschap in Industrie 5.0 vereist veel meer dan alleen technische competentie. Het vereist inspiratie en invloed van anderen, het managen van conflicten en het aansturen van verandering. Hoge EI maakt verbinding met werknemers op emotioneel niveau mogelijk, zodat een band van vertrouwen en loyaliteit wordt opgebouwd (Goleman, 1995). 
  3. Vermogen om veerkrachtig te zijn ten opzichte van verandering:
    • Industrie 5.0 verandert snel technologisch en vereist massa’s met een grotere aanpassingsvermogen en veerkracht. EI helpt de groep om de stress te beheersen, zich aan te passen aan de veranderingen in de omgeving en te herstellen van falen (Harvard Business Review, 2019)

Emotionele Intelligentie in Nederland

Nederland staat bekend om het pionieren van de toepassingen van nieuwe technologieën en industriële praktijken van hun tijd. Terwijl de Nederlandse industrieën zich voorbereiden op de Industrie 5.0, het wordt steeds meer gerealiseerd welke belangrijke rol EI speelt in deze transformatie. Dit zijn de belangrijkste gebieden waar EI zijn aanwezigheid laat gelden:

    1. Innovatiehubs:
      • Nederlandse innovatiehubs, zoals de High-Tech Campus Eindhoven, behoren tot de wereldtop als het gaat om de toepassing van technologische vooruitgang in de industrie. Een faciliteit die ingenieurs, onderzoekers en ondernemers samenbrengt om een ‘wij’-omgeving van samenwerking op het hoogste niveau van innovatie te creëren.
      • Emotionele intelligentie in deze contexten ondersteunt deze beweging door interpersoonlijke communicatie en samenwerking te vergroten. Hoge EI helpt individuen om door sociaal complexe interacties en conflictsituaties te bewegen en hoge niveaus van coöperatieve relaties op te bouwen. Dit wordt in innovatiehubs als basisblok geplaatst, waar cross-disciplinaire samenwerking de basis vormt voor de ontwikkeling van state-of-the-art technologieën en oplossingen. (High Tech Campus Eindhoven, 2022).
      • Bijvoorbeeld, de High-Tech Campus in Eindhoven, één vierkante kilometer groot, staat bekend als de slimste vierkante kilometer van Europa. Het is een smeltkroes waar creativiteit en technologische intelligentie elkaar ontmoeten. Het vermogen om empathie te tonen, om te gaan met stress en naadloos samen te werken met mensen van verschillende en diverse groepen om gemeenschappelijke doelen te bereiken, verbetert de productiviteit en innovatiekracht met een veelvoud. EI maakt het mogelijk om te begrijpen hoe groepen werken en hoe individuele vaardigheden het beste kunnen worden ingezet om optimaal bij te dragen aan de groepsdoelstellingen.
      • Bijvoorbeeld, de High-Tech Campus in Eindhoven, vaak aangeduid als de slimste vierkante kilometer van Europa, is een smeltkroes van creativiteit en technologische bekwaamheid. Hier stimuleert het vermogen om empathie te tonen, stress te beheersen en harmonieus te werken in diverse teams de productiviteit en innovatie aanzienlijk. EI helpt bij het begrijpen van teamdynamiek en het benutten van individuele sterktes om collectieve doelen te bereiken. 
    2. Duurzaamheidsoefeningen
      • Olanda wordt beschouwd als een van de mogelijkheden van het mondiale leven in de praktijk van het gebruik van omgevingsfactoren. Industrie 5.0 is eenvoudigweg een zoektocht naar een betere productie, waardoor de impact op de omgeving wordt verminderd en het tempo enorm hoog is en de productiviteit toeneemt.
      • Ik ben leider met een hoog emotioneel intellect dat me helpt bij het zoeken naar innovatieve initiatieven, het volgen van het eigen team en de motivatie om een cultuur van aandacht voor de omgeving en innovatieve oplossingen te creëren. Een persoon die capiscono is, moet zijn eigen emozioni gebruiken en de ondergeschikte van de wereld in de mode vinden om de bron van inspiratie te gebruiken om de voordelen ervan te delen.
  • Bijvoorbeeld, de ogen van de landbouwers en de landbouwbedrijven investeren in alle vooruitstrevende technologieën om de koolstofliberalisering te bevorderen en andere zaken te doen om de efficiëntie van de markt te vergroten. Ik ben de leider van een emotionele intelligentie die in de mate van navigatie de impliciete emotionele en sociale intrede doet in de nieuwe technologie die nieuwe technologie kan implementeren om de problemen op te lossen. Denk hierbij aan de rand van de mentaliteitsverandering, het superament van de moeilijkheidsgraad en de stress die voortkomt uit de toepassing van nieuwe systemen, en de creatie van een gevoel van colletiviteit in het dipendenti.
  • Lesgeven en trainen:
  • Als u de indruk krijgt dat de studenten de strijd aangaan met de emotionele intelligentie van studenten om de industrie 5.0 te beledigen. Terwijl de emotionele intelligentie gevormd wordt door de universiteit, is er geen universiteit en geen onderwijsinstelling die studenten aantrekt in de mate van de confrontatie met de toekomstige handelsmarkt.
  • Het is een kwestie van tijd om de competentie van de technologie en de communicatie te vergroten, de communicatie en de emotionele regulatie. Als studenten zich bezighouden met de kennis van de meest rijke mensen die het programma van hun IE-programma willen inbouwen, bereiden ze zich voor dat studenten een hoger leven in de omgeving en al het interazioneleven van de technologie en uomo uitvoeren (Goleman, 1995).
  • Bijvoorbeeld, de Universiteit van Delftse Technologie en de Technische Universiteit van Eindhoven hebben IE niet meer in dienst genomen van een workshop over economie en economie. Daarom kunnen studenten een gebaar maken in verschillende teams en zich ontwikkelen met een groot inzicht in autoconsumptie, empathie en doeltreffende communicatie. Het is een feit dat we niet in het middelpunt van de beroepsopleiding staan, maar dat de studenten van de universiteit ervan verzekerd zijn dat de toegang tot de sfeer van de lavaro niet alleen tot de techniek behoort, maar dat hij zijn emotionele gevoelens zal appreciëren.

Gevallen van studio en bijvoorbeeld

  1. Philips:
    • Het Olandse Multinationale Conglomeraat Philips heeft de emotionele intelligentie geïntegreerd met een programma voor leiderschapsontwikkeling. Omdat Philips een effectief leiderschapseffect heeft met Industrie 5.0, dat veel meer eenvoudige technologietechnologie biedt, heeft Philips zijn eigen leider in dienst genomen om een innovatieve cultuur en samenwerking te bevorderen (Philips, 2021).
    • Ik programmeer het leiderschap van de organisatie als voorbeeld van autoconsumptie, empathie en interpersoonlijke relaties. Als u gevoelig bent en de verantwoordelijkheid op zich neemt voor uw eigen emoties en andere mensen in een groep van bedrijven of in een omgeving om een sfeer van productie- en sfeerproductie te creëren. De zoektocht naar IE heeft de innovatie bij Philips bevorderd, waardoor de muntvolgorde van de dippendenti en de organisatieprestaties worden vergroot.
    • Philips concentreert zich op feedback, coaching en kosten. Door een cultuur te creëren op het gebied van emotionele, emotionele waarde en slimheid, biedt Philips zijn leider in het traceren van een manier om de complete industrie 5.0 aan te trekken en ondersteuning te bieden aan het eigen team tegenover de succesvolle oplossing. 
  2. ASML:
    • ASML, een van de belangrijkste mondiale litografia-systemen voor de halfgeleidermarkt, integreert de emotionele intelligentie in al zijn vaardigheden om talent te vergroten. Als we rekening houden met een organisatie of een wedstrijd tegen nieuwe technologieën en kosten, wordt de emotionele waarde van het vermogen van de man met het eigen talent gegarandeerd en wordt het risico van de hoogste standaard van dienstverlening gegarandeerd, op het gebied van creativiteit en innovatie (ASML, 2020 ).
    • We hebben geïnvesteerd in een uitgebreid programmaprogramma voor de ontwikkeling van IE-diploma’s, elke dag nieuwe beloningen voor het senior leiderschapsteam. Als u uw emotionele autoregulatie begrijpt, vormt u al uw empathie en komt dit in conflict. Met deze competentie kan ASML veel samenwerken, innoveren en verwezenlijken in een brutale technologische wereld.
    • De waarde van ASML heeft later de presentatie van teambuilding en empowerment van de leider genegeerd. Het effect van de gereguleerde valuta op basis van IE en het aanbieden van azione-punten voor persoonlijk gebruik kan IE van een individu zijn. Nu een voltade, de ontwikkeling van IE in de volgende fase zal garanderen dat de grote groei van de economie en de innovatie zal blijven bestaan, en zal doorgaan met ASML in de richting van de halfgeleiderindustrie.

Conclusie

Met Paesi Bassi werd het industriële tijdperk van de eeuw afgekort, het betekende emotionele intelligentie en was niet vergelijkbaar. IE is een belangrijke mogelijkheid voor de samenwerking met de Macchina-definitie van Industrie 5.0. Door de ontwikkeling van IE kan de industrie de innovatie mogelijk maken, waardoor de duurzaamheid wordt bevorderd en een grote hoeveelheid energie wordt gegarandeerd in de mate van veerkracht en aanpassing. In het tijdperk van de transformatie, als je het succes wilt veranderen, is het niet alleen nuttig dat de emoties met de technologie worden gebruikt.

Verwijzen naar ze

Goleman, D. (1995). Emotionele intelligentie: waarom het belangrijker kan zijn dan IQ .

Harvard Business Review. (2019). Het EI-voordeel .

Philips. (2021). Leiderschapsontwikkelingsprogramma’s. Philips Jaarverslag

ASML. (2020). Strategieën voor talentontwikkeling. ASML-carrières

High Tech Campus Eindhoven. (2022). Innovatie-ecosysteem. HTCE

Ministerie van Economische Zaken en Klimaatbeleid. (2021). Duurzame Industriële Strategie. Rijksoverheid